30岁大学毕业找工作的难易程度因人而异，主要取决于个人经验、行业需求、职业定位等因素。以下是综合分析：

一、整体趋势

1. 就业机会相对较多

   部分行业（如建筑、医疗、管理）对30岁以上人群需求较大，且该年龄段通常具备丰富经验，企业更倾向招聘。

2. 学历与经验是关键

   • 高学历优势 ：在技术岗位（如工程师）或管理岗位（如总监）中，学历和经验结合更受青睐。

   • 基层岗位挑战 ：程序员、操作工等需技术专长的领域，年轻从业者可能更具竞争力。

二、核心影响因素

1. 行业特性

   • 技术型行业 （如IT、工程）：年轻从业者因学习新技术更快，可能更占优势。

   • 管理/服务行业 （如销售、客服）：经验丰富的30岁以上人群因稳定性强，更易获得机会。

2. 职业定位与能力

   明确职业方向并持续提升技能是关键。例如，30岁后转行进入管理岗位，经验可能成为加分项；但若频繁跳槽或缺乏核心能力，则可能受阻。

三、建议

• 积累经验 ：通过实习、项目等方式提升专业技能，增强竞争力。

• 拓展人脉 ：利用熟人推荐或内部渠道获取机会，降低空档期。

• 针对性求职 ：根据行业需求调整简历，突出与目标岗位匹配的经验。

30岁大学毕业并非“难找工作”，但需结合个人优势、行业特性制定策略，才能最大化就业机会。