根据我国相关法律法规，未满16周岁的未成年人能否工作需结合年龄与工作性质综合判断，具体如下：

一、法律限制

1. 禁止从事高危职业

   未满16周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或危险作业。

2. 禁止使用童工

   任何单位或个人均不得招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外。

二、允许从事的工作类型

1. 低风险服务类工作

   • 餐饮服务业 ：如餐厅服务员、咖啡馆兼职等，需具备基本服务意识。

   • 传单发放/唤醒服务 ：适合低体力消耗的兼职活动。

   • 短视频制作/视频后期处理 ：需基础计算机操作能力。

2. 家庭辅助类工作

   • 家庭教师、宠物照料等适合未成年人参与的家庭相关劳动。

3. 其他低强度工作

   • 部分小型零售、简单手工制作等。

三、注意事项

1. 工作时间与强度

   即使允许工作，用人单位也必须遵守国家规定，禁止安排加班加点或过度劳累。

2. 权益保护

   用人单位需为未成年工提供健康检查，并依法签订劳动合同。

3. 特殊行业限制

   营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满16周岁的未成年人。

四、特殊情况说明

• 16周岁以上未成年人 ：若以劳动收入为主要生活来源，可视为完全民事行为能力人，但仍受上述限制。

• 暑假工 ：未满16岁不得从事任何形式的暑假工。

建议未满16周岁的未成年人优先选择家庭辅助类或低风险工作，并通过正规渠道咨询当地劳动部门或律师，确保自身权益得到保障。