根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，未满16周岁的未成年人 不得从事正式劳动 ，但文艺、体育和特种工艺单位在符合规定的情况下可招用。具体如下：

1. 禁止招用范围

   除文艺、体育、特种工艺单位外，所有用人单位（包括国家机关、企业、个体经营等）均不得招用未满16周岁的未成年人。

2. 特殊行业招用限制

   文艺、体育、特种工艺单位招用时，需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，但不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动。

3. 法律后果

   用人单位非法招用未满16岁未成年人，将面临罚款、责令停止违法行为等处罚；监护人若允许其就业，可能被要求承担相应责任。

4. 保护措施

   未成年工（16-18岁）虽可工作，但禁止从事危险作业，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，且不得安排夜班。

总结 ：未满16岁未成年人原则上不得工作，仅限特定行业在严格监管下招用。建议家长加强监护，避免未成年人参与任何形式的劳动。