​​中科曙光作为国内高性能计算领域的龙头企业，进入难度因岗位和背景而异，但整体竞争激烈且存在明显的国企风格特点。​​ 校招需通过多轮笔试面试，社招更看重项目经验与技术匹配度，​​内推能显著提升成功率​​，但需注意部分岗位存在强制加班、官僚氛围等问题。

中科曙光每年校招覆盖全国80所高校，技术岗（如AI、云计算）竞争尤为激烈。2025届校招流程包括简历筛选、专业笔试（数电/模电）、技术面试（含英语考核）及终面宣讲，​​内推可跳过初筛直接进入笔试环节​​。社招方面，分布式存储、BMC开发等核心岗位要求3-5年经验，薪资达25-50K·15薪，但需通过多轮技术实操考核。

公司对新人培训投入较大，应届生有数月学习期，​​但晋升通道较窄且考核标准模糊​​。技术岗普遍反映996现象，每月需强制加班3个周六否则扣薪，部分部门存在PUA文化。薪酬在二线城市（如天津）具备竞争力，但一线城市相比华为等企业优势不足。

​​建议求职者优先争取内推资源，提前准备高频考点（如X86架构、Cadence工具）。​​ 若无法接受高强度加班或官僚化管理，需谨慎评估；若追求技术沉淀且适应国企氛围，可尝试核心研发岗位。