比亚迪工程师的离职率近年来居高不下，​​据公开数据显示已达25%-30%​​，显著高于行业平均水平。​​高强度工作压力、薪资竞争力不足、职业发展受限​​是三大核心原因，而企业文化冲突与隐性管理问题进一步加剧了人才流失。

​​工作强度与压力​​：工程师普遍面临两班倒、单休制及每周60小时以上的“奋斗者协议”，产线环境与研发进度的双重压力导致身心透支。2024年Q1离职率同比飙升230%，部分员工直言“健康换效率”的模式难以持续。

​​薪资与福利落差​​：尽管应届生起薪1.2万-1.6万元看似优厚，但实际收入受绩效浮动、隐性降薪（如取消补贴、季度奖缩水60%）影响，税后收入低于同行20%。基层员工底薪不足3000元，与深圳生活成本严重不匹配，引发“月薪6500不如送外卖”的争议。

​​职业发展瓶颈​​：晋升需排队3-5年，培训机制缺失导致技能成长受限。985毕业生两年内跳槽率较高，空降管理层挤压内部晋升空间，员工普遍反映“看不到希望”。

​​企业文化与管理问题​​：官僚主义、责任推诿现象突出，多层级管理导致指令冲突。新员工融入困难，部分团队存在“不打牌喝酒就被边缘化”的潜规则，加剧职场内耗。

​​总结​​：比亚迪的工程师岗位适合追求行业经验积累的应届生，但需权衡高压环境与长期职业规划。建议求职者提前了解团队氛围，评估抗压能力与薪资预期，同时关注特斯拉等竞企的招聘机会。