企业技术员的归属需结合岗位性质、企业类型及管理要求综合判断，具体如下：

1. 通常归类为干部（管理岗）

   多数情况下，技术员因具备专业技能、承担技术革新或管理职责，被认定为干部。例如高级工程师、工程师等职称人员，通常属于管理岗位，享受与干部相同的待遇（如退休年龄55周岁）。

2. 特殊企业类型差异

   • 国有企业 ：技术员普遍纳入干部体系，归口于科干局管理，与普通工人有明显区别。

   • 传统工厂或未改制企业 ：技术员可能更接近工人岗位，承担一线操作或维修任务。

3. 管理职责与工作内容影响

   若技术员参与决策、团队管理或技术规划，其身份更倾向干部；若仅执行基础技术操作，则可能被视为工人。

4. 法律与政策模糊性

   法律未明确区分技术岗与工人岗，实际认定需参考企业内部管理制度及职称体系。

总结 ：技术员是否算干部，主要取决于企业类型、岗位职责及职称等级，而非单一的工作内容。在多数企业及国企中，技术员更可能被归类为干部。