​​技术员是否属于产业工人取决于具体工作性质和行业分类，核心差异在于劳动方式（脑力/体力）与组织归属（企业/事业单位）。​​ 若技术员直接参与生产线操作、维修等体力劳动，通常被归类为产业工人；若从事研发、管理等脑力工作，则更接近专业技术人员。​​关键亮点​​包括：①产业工人强调计件薪酬与一线生产属性；②事业单位技术员因编制待遇差异不属于产业工人；③农民工技术员可能因户籍与临时工身份被纳入产业工人范畴。

分点论述：

1. ​​劳动方式决定身份边界​​：产业工人以体力劳动为主，如工厂流水线操作；技术员若参与设备调试、维修等实操工作，可视为工人。但从事设计、研发的技术员因脑力劳动属性，通常不属于工人范畴。

2. ​​组织归属影响分类​​：事业单位编制的技术员（如工勤技工）虽职称评定标准与产业工人相似，但因劳动强度低、福利待遇高，不被视为产业工人。而企业聘用的技术员若签订劳动合同、参与生产，则可能属于工人序列。

3. ​​户籍与用工形式的特殊案例​​：工地农民工技术员因农村户口、临时工性质及欠薪风险，常被归为产业工人。但正式签约的项目部技术员（含五险一金）即使农村户籍也不属于农民工范畴。

4. ​​职业发展路径的交叉性​​：技术工人通过职业资格晋升（初级工→高级技师）可能转化为高技能人才，此时身份从工人转向专业技术层，显示工人与技术员的界限存在动态变化。

​​总结​​：技术员与产业工人的身份重叠区集中于体力劳动岗位，但需结合劳动合同、行业特性综合判断。建议从业者明确自身职责属性，以确保权益归属清晰。