第一年毕业，第二年是否还属于应届生，取决于具体的认定标准和政策。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。根据政策，应届生的身份可以细分为两种情况：

• 自然应届生：仅指毕业当年，即学生拿到毕业证的那一年。
• 择业期应届生：毕业后的两年内（部分地区延长至三年），若未落实工作单位，可将户口、档案等保留在原毕业学校或生源地公共就业服务机构，仍可保留应届生身份。

2. 第一年毕业第二年是否算应届生

根据上述定义，第一年毕业第二年是否属于应届生，取决于以下条件：

• 未落实工作单位：如果毕业后两年内未签订劳动合同、未缴纳社保，也未落实工作单位，那么在择业期内仍可被视为应届生。
• 档案保留：档案需保留在原毕业学校或生源地公共就业服务机构，以符合择业期应届生的要求。

3. 政策差异与影响

需要注意的是，不同地区和岗位对应届生的认定标准可能存在差异：

• 部分地区延长应届生资格时限：如上海市明确毕业证书落款日期两年内的毕业生（含毕业当年）可视为应届生；湖南省则将范围扩大至三年。
• 社保缴纳的影响：部分地区政策规定，即使缴纳过社保，仍可被视为应届生，但具体要求需根据报考岗位和地区政策而定。

4. 总结与建议

• 如果您在第一年毕业后未落实工作单位，档案保留在原毕业学校或生源地公共就业服务机构，那么在第二年仍可被视为应届生。
• 建议您根据目标岗位的具体要求，提前了解当地的应届生认定政策，以便更好地规划职业路径。

如有更多疑问，可参考相关政策文件或咨询当地就业主管部门。