毕业三年内是否算作应届生，主要取决于具体的政策规定和适用场景。以下是相关信息的详细解答：

1. 总体定义

应届毕业生通常指在毕业当年或离校后未落实工作单位的毕业生，其户口、档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构。然而，部分地区和单位对“应届生”的认定范围有所放宽。

2. 部分地区政策

以湖南省为例，该省明确将“高校毕业生”定义为毕业三年内未落实编制内工作的毕业生。这一政策对是否有工作经历或是否缴纳社保没有限制，这意味着毕业三年内的学生仍可能被视为“应届生”身份。

3. 适用场景

• 公务员考试：部分岗位明确要求“应届高校毕业生”，通常指未落实工作单位的毕业生。如果毕业时间超过一定年限（如3年），可能无法报考这些岗位。
• 事业单位招聘：某些地区和单位可能将毕业三年内的毕业生视为“应届生”，以便享受相关优惠政策，如优先录取或特定岗位报考资格。
• 就业政策支持：国家和地方出台的促进高校毕业生就业政策，如一次性吸纳就业补贴，通常面向毕业三年内的未就业高校毕业生。

4. 总结与建议

毕业三年内是否算作应届生，需结合具体政策、招聘要求以及适用场景进行判断。如果您有特定需求（如报考公务员、事业单位或申请就业补贴），建议：

• 明确目标岗位的具体要求；
• 咨询当地人力资源和社会保障部门或招聘单位，了解最新的政策细节。

希望以上信息对您有所帮助！