根据目前的政策，毕业第二年是否属于应届生，需要结合具体情况进行判断。以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或毕业后两年内，未落实工作单位且档案、户口、组织关系仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构的高校毕业生。

2. 政策依据

根据国家相关政策和规定：

• 普通高校毕业生在离校后两年内，如果未落实工作单位，档案、户口等仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构，可被视为“应届毕业生”。
• 在某些特殊情况下，如报考公务员或事业单位，政策可能会进一步明确：即使毕业两年，只要未签署劳动合同、未缴纳社保，仍可视为应届生。

3. 特殊情况说明

• 地方政策差异：部分省份（如湖南、贵州等）对“应届生”的认定标准有所放宽，将时间限制延长至毕业三年内，且不要求考生提供未就业证明。
• 企业招聘中的认定：部分企业可能有自己的应届生定义，例如要求未签订劳动合同或未缴纳社保。因此，毕业第二年的学生需具体查看目标企业的招聘要求。

4. 如何证明应届生身份

如果需要证明自己的应届生身份，可以采取以下方式：

• 报到证：如果报到证未进行就业相关的报到登记，可作为未就业证明。
• 学校证明：联系学校就业指导中心开具未就业证明，注明姓名、学号、毕业时间、专业等信息。
• 档案存放证明：如果档案存放在学校或公共就业服务机构，可向相关机构申请未就业证明。

5. 总结

毕业第二年是否属于应届生，取决于是否满足以下条件：

• 未落实工作单位；
• 档案、户口等仍保留在原毕业学校或公共就业服务机构；
• 符合目标单位或考试对应届生的认定标准。

如果您需要进一步确认，建议联系相关单位（如学校就业指导中心或目标招聘单位）了解具体政策。