毕业当年通常属于应届生身份，但具体认定标准因政策、地区和用途的不同而有所差异。以下为详细说明：

1. 毕业当年属于应届生的基本定义

应届生一般是指国家统一招生的高校学生在毕业当年，即从毕业证书落款日期开始计算的那一年。这一年的毕业生，无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可被视为应届生。

2. 政策调整与地区差异

近年来，各地对应届生身份的认定标准有所调整，主要体现在择业期的延长和条件的放宽：

• 择业期延长：一些省份将应届毕业生的身份认定年限放宽至2-3年。例如，贵州明确表示，毕业年度内无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。
• 地区差异：不同地区对应届生的定义可能有所不同。例如，山东、湖南、广西等省份规定，近3年内未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位。

3. 择业期内是否属于应届生

• 择业期内的应届生：对于已经毕业但处于择业期内的学生（通常为2年，部分地区延长至3年），如果未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，也可以按应届生身份对待。

4. 不同场景下的具体要求

• 公务员考试：在公务员考试中，应届生通常分为两种情况：当年毕业的应届生和择业期内的应届生。例如，2022年毕业的学生在2023年报考公务员时，仍可按应届生身份报考。
• 企业招聘：企业对应届生的定义相对简单，通常仅指当年毕业的学生，且部分企业要求提供毕业证、报到证和就业推荐表等材料。

5. 总结

总体而言，毕业当年通常属于应届生身份，但具体认定需结合政策、地区和用途来看。如果您需要以应届生身份参加考试或应聘，建议提前了解相关地区的具体政策要求，确保符合条件。

如需进一步了解，可参考以下来源：

• 人力资源社会保障部等文件
• 贵州等地政策调整