应届生的身份认定因地区和政策的不同而有所差异，以下是详细说明：

1. 应届生的定义

应届生主要指在毕业当年或择业期内（未落实工作单位）的高校毕业生。根据国家规定，择业期一般为2年，部分地区延长至3年。应届生的身份可以带来政策性优势，如报考公务员、事业单位和国企等岗位时享受优先资格。

2. 毕业多久不算应届生

• 全国普遍标准：毕业2年内，未签订劳动合同、未缴纳社保、档案保留在学校或人才市场的毕业生，仍可按应届生身份报考。
• 部分地区延长政策：如湖南、山东、贵州、广西等地，将应届生身份的认定年限放宽至3年。在这些地区，毕业3年内未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位等岗位。

3. 影响应届生身份的关键因素

• 档案与户口：档案需保留在原毕业学校或人才市场，户口保留在原籍。
• 工作经历与社保缴纳：未签订劳动合同、未缴纳社保是应届生身份的重要条件。部分地区（如贵州）明确，无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员。
• 政策差异：不同地区对应届生的认定标准有所不同，需关注当地人社部门的具体规定。

4. 应届生身份的就业优势

• 公务员考试：许多职位仅限应届生报考，如国考、省考中的部分岗位。
• 事业单位招聘：应届生可优先参与招聘，部分岗位明确要求应届生身份。
• 国企与私企校招：许多企业校园招聘明确要求应届生身份，无需工作经验。
• 其他政策优惠：如落户加分、人才引进计划等。

5. 总结与建议

• 毕业后2年内（部分地区为3年内）未落实工作、未缴纳社保的毕业生，通常可保留应届生身份。
• 不同地区对应届生的认定标准有所差异，建议根据目标地区的具体政策进行确认。
• 如需报考公务员或事业单位，务必提前了解岗位要求，避免因身份问题错失机会。

希望以上信息对您有所帮助！如需进一步了解具体地区的政策，请随时告知。