根据现行政策，是否属于应届毕业生主要取决于毕业时间以及是否满足相关认定条件。以下是详细解答：

1. 什么是应届毕业生？

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后两年内），未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，并符合其他规定条件的毕业生。

2. 大学毕业一年是否仍属于应届毕业生？

根据不同省份的规定，应届毕业生的身份认定标准有所差异：

• 部分省份（如山东、湖南、贵州等）将应届毕业生的认定年限放宽至毕业后的2-3年。这意味着在这些地区，大学毕业后一年仍可能被认定为应届毕业生，但需满足未签订劳动合同、无社保缴纳记录等条件。
• 其他地区可能仍以毕业当年或择业期内（通常为毕业后两年内）作为认定标准，即毕业后一年可能不再被视为应届毕业生。

3. 不同场景下的认定差异

• 企业招聘：企业通常更倾向于招聘当年毕业的应届生，即“当年应届毕业生”。
• 公务员、事业单位招考：一些地区明确将择业期内（如毕业后2-3年内）未落实编制内工作的毕业生视为应届毕业生，允许报考相关岗位。

4. 如何确认自己的应届毕业生身份？

如果您希望确认自己的应届毕业生身份，建议您：

1. 查询所在省份或目标单位的具体政策，了解其对应届毕业生的认定标准。
2. 确保自己未签订正式劳动合同、无社保缴纳记录，并保留好相关证明材料。

5. 政策变化的影响

近年来，随着就业压力增大，多个省份放宽了应届毕业生的认定标准，延长了应届毕业生的“保质期”。这一变化为高校毕业生提供了更多就业机会，特别是在公务员、事业单位和国有企业招聘中。

总结

大学毕业后一年是否属于应届毕业生，取决于您所在地区或目标单位的认定标准。部分地区允许在毕业后的2-3年内仍保留应届毕业生身份，但需满足未就业等条件。建议您根据自身情况，查询相关政策，以确认自己的身份认定。