毕业后第一年是否属于应届生，主要取决于多个条件。以下是详细解答：

1. 应届生的定义

根据教育部的相关政策，应届毕业生是指纳入国家统一招生计划的普通高校毕业生，在离校时和在择业期内（通常为两年）未落实工作单位的人员。这类人群可以按照应届毕业生身份参加各类公职考试、校招等。

2. 毕业后第一年是否算应届生

• 是否参加工作：如果毕业后第一年没有参加工作（即未签订劳动合同、未缴纳社保），且档案、户口等保留在原毕业学校或人才市场，那么可以认定为应届生。
• 档案和户口：如果档案被调走或户口迁出，可能失去应届生身份。
• 地方政策差异：部分地方政策可能将择业期延长至三年，具体需参考当地规定。

3. 不同场景下的具体规定

• 企业招聘：许多企业明确要求“当年应届毕业生”，即毕业当年未就业的学生。
• 公职考试：公务员、事业单位等招聘公告中，通常包括“择业期内未落实工作单位的毕业生”，这意味着毕业后第一年仍有机会以应届生身份报考。
• 地方政策：部分省份（如贵州、广西等）明确近三年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位。

4. 建议

• 如果希望在毕业后第一年保留应届生身份，务必注意以下几点：
  1. 不要签订劳动合同或缴纳社保。
  2. 将档案保留在学校或人才市场。
  3. 了解目标单位或考试的具体要求，确保符合其应届生定义。

通过以上分析可以看出，毕业后第一年是否属于应届生，需结合是否工作、档案管理以及地方政策来判断。如果您有具体的使用场景（如企业校招、公职考试等），建议进一步确认相关单位或考试的具体要求。