根据目前的政策，毕业三年内是否属于应届毕业生存在不同的认定标准，具体情况如下：

1. 传统认定标准

传统的应届毕业生定义通常指：

• 当年毕业并取得毕业证和学位证的学生；
• 或在毕业后两年择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门。

2. 多地放宽认定标准

近年来，一些地区对“应届毕业生”的认定标准进行了调整，尤其是毕业三年内的毕业生在部分地区被认定为“应届生”。例如：

• 湖南省明确指出，毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的毕业生，即使有工作经历或缴纳社保记录，也可认定为“应届毕业生”，并适用于事业单位招聘等。
• 山东、贵州、广西等地也有类似政策调整，放宽了对应届生的认定，不再强制要求无工作经历或无社保缴纳记录。

3. 政策背景与实际应用

应届生身份之所以重要，是因为在求职、落户、考公务员等方面享有诸多优势。国家和地方层面近年来出台多项政策，支持高校毕业生就业，例如：

• 针对高校毕业生就业的“二十四条”举措，强调促进高校毕业生就业创业。
• 多地人社部门调整政策，旨在降低就业门槛，吸引更多年轻人进入事业单位或基层岗位。

4. 总结与建议

• 政策差异：应届生的认定标准因地区而异，建议根据具体招聘公告或咨询当地人社部门确认。
• 就业优势：应届生身份在求职中尤为重要，尤其是对于报考公务员、事业单位或参加校园招聘的企业岗位。
• 最新动态：关注当地政策调整，例如湖南省明确毕业三年内均可认定为应届生，这一政策在事业单位招聘中尤为重要。

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