根据目前的政策，毕业两年内是否算作应届毕业生主要取决于是否满足以下条件：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生一般是指当年毕业的学生，以及在毕业后的择业期内未就业的毕业生。择业期通常是指毕业后两年内，具体定义如下：

• 未就业：指毕业后没有签订劳动合同，没有缴纳社保。
• 档案状态：档案需保留在原毕业学校或人才市场，未被调出。

2. 官方政策依据

根据教育部和人力资源社会保障部的相关规定：

• 毕业两年内未就业、档案未调走的毕业生，通常仍被视为应届毕业生。
• 例如，2024年部分省份（如贵州、山东、广西等）明确将应届毕业生的认定年限放宽至3年，并允许近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生以应届生身份报考事业单位。

3. 不同场景下的认定标准

• 企业招聘：部分企业仅认可当年的应届毕业生，即毕业当年的学生。
• 公务员、事业单位招聘：通常将择业期内未就业的毕业生也纳入应届生范围，部分地区政策进一步放宽，如湖南明确“近3年内毕业、未落实编制内工作的毕业生”仍可按应届生身份报考。
• 社保记录：部分省份（如贵州）规定，即使缴纳过社保，只要未落实编制内工作，仍可按应届生身份报考公务员或事业单位。

4. 政策福利

毕业两年内未就业的毕业生，可以享受以下政策福利：

• 就业见习补贴：未就业毕业生可申请就业见习，并享受补贴。
• 社保补贴：部分城市对未就业毕业生提供社保补贴。
• 创业扶持：包括创业培训、小额**等支持。
• 基层就业优惠：如报考基层岗位可享受加分政策。

5. 注意事项

• 档案和社保：如果档案已调出或缴纳了社保，可能会影响应届生身份的认定。
• 具体政策差异：各地政策可能存在差异，建议关注当地人社部门或招聘公告的具体要求。

总结

毕业两年内是否算作应届毕业生，主要取决于是否满足未就业、档案未调出等条件。不同场景下的认定标准有所不同，企业招聘和公职考试对身份认定的要求存在差异。如有需要，可提供相关证明材料（如档案存放证明、未缴纳社保记录等）来确认身份。