根据目前的政策,毕业两个月仍然可以算作应届毕业生。以下是具体分析和依据:
1. 应届毕业生的定义
应届毕业生通常指在毕业年份即将毕业或已经毕业的学生。根据政策,离校未就业的高校毕业生可以将户口、档案保留在学校或转入生源地公共就业人才服务机构,一般保留期限为两年。在此期间,这些毕业生仍然可以以应届毕业生身份参加用人单位的考试和录用。
2. 多地政策的放宽
近年来,为促进高校毕业生就业,多个省份调整了应届毕业生的认定标准,主要变化包括:
- 延长应届生资格时间:一些地区明确将应届毕业生身份的“保质期”延长,即便毕业时间超过一年,只要未就业,仍可保留应届生身份。
- 取消社保限制:部分地区不再将缴纳社保作为应届毕业生身份的认定条件,即便缴纳过社保,仍可申请部分仅限应届毕业生的岗位。
3. 具体到“毕业两个月”的情况
如果您毕业时间不足两个月,且尚未就业或缴纳社保,那么您仍然符合大多数地区的应届毕业生定义。即便您已经缴纳了社保,只要您所在地区政策明确取消社保限制,您仍然可以以应届毕业生身份参加招聘。
4. 政策依据与总结
- 政策依据:如《人力资源社会保障部、教育部、财政部关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中提到,对应届毕业生的身份认定有明确的灵活处理方式。
- 总结:毕业两个月通常仍属于应届毕业生身份的范畴,但具体认定还需参考您所在地区的最新政策。如果不确定,可以咨询当地人社部门或关注相关公告。
如果您有进一步疑问,建议查看当地人社部门的具体政策或咨询专业人士。