应届生身份的界定与保留主要取决于毕业后的行为和政策规定。以下从定义、身份保留条件、政策影响及建议几个方面为您详细解答：

1. 应届生的定义

应届生通常指未落实工作单位且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等的毕业生。具体来说：

• 当年应届毕业生：指即将毕业或已经毕业但尚未进入工作状态的高校学生。
• 择业期应届生：指毕业后两年内未签订劳动合同、未缴纳社保的毕业生。

2. 身份保留的条件

应届生身份的保留主要与以下因素相关：

• 择业期：通常为毕业后两年，部分省份可能延长至三年。例如，湖南、山东等省份明确“近3年内毕业、未落实编制内工作的毕业生”可认定为应届生。
• 未签订劳动合同、未缴纳社保：一旦签订劳动合同或开始缴纳社保，应届生身份即失效。
• 户口与档案管理：若户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场，则可继续享受应届生身份的待遇。

3. 政策对应届生身份的影响

近年来，国家及地方政府出台多项政策支持应届生就业，例如：

• 招聘倾斜：公务员、事业单位和国企的岗位招聘中，大量职位专门面向应届生，部分岗位比例甚至达到70%。
• 身份放宽：部分省份如湖南、贵州等，明确择业期内不审核工作经历和社保缴纳情况，进一步延长应届生身份的有效期。
• 就业支持：各地提供就业指导、职业培训、落户便利等优惠政策，帮助应届生更好地融入职场。

4. 建议

如果您是应届毕业生且尚未落实工作，建议：

1. 了解政策：根据所在省份的具体规定，明确应届生身份的保留条件和有效期。
2. 合理规划：如果计划考公或进入事业单位，应尽量在择业期内保持应届生身份。
3. 积极求职：利用应届生的身份优势，参加校园招聘、公务员考试或事业单位招聘，争取更多机会。
4. 避免误操作：不要随意签订劳动合同或缴纳社保，以免丧失应届生身份。

总结

应届生身份的界定和保留与毕业后的行为密切相关。只要未签订劳动合同、未缴纳社保，且户口档案按规定保留，应届生身份即可维持。在择业期内，应届生身份可以为您带来更多就业机会和政策支持。