在毕业找工作时，是否能够以应届生身份报考公务员考试，需要根据具体的政策要求进行判断。以下是详细解答：

1. 应届生的定义及择业期政策

应届生的身份认定主要依据择业期政策。根据《2022年国家公务员考试报考指南》的定义，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和择业期内（国家规定择业期为两年，部分地区延长至三年），如果未落实工作单位，其户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构，可按应届毕业生对待。

2. 公务员考试对应届生的认定标准

公务员考试中，应届生的身份认定包括以下两种情况：

• 当年毕业的应届生：指在考试年度毕业的学生，例如2023年国考，2023年毕业的学生即属于当年应届生。
• 择业期内的应届生：指毕业时间在择业期内（通常为两年或三年），未落实工作单位，且档案、户口等仍保留在原毕业学校或相关机构的人员。

需要注意的是，部分省份对择业期内的应届生身份认定有所放宽，例如：

• 湖南省：明确“高校毕业生”为毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的毕业生，不要求有工作经历或缴纳社保。
• 上海市：将择业期缩短为2年，符合条件的高校毕业生可按应届生身份报考。

3. 是否交过社保对应届生身份的影响

根据公务员考试的相关政策，择业期内的应届生通常不要求有工作经历或缴纳社保。但如果考生在择业期内交过社保，可能会影响其应届生身份的认定。具体要求需参考报考地区的政策，因为不同地区对应届生的认定标准可能存在差异。

4. 总结与建议

• 如果您是2023年毕业生，且在择业期内未落实工作单位，户口、档案等保留在原毕业学校或相关机构，那么可以按应届生身份报考公务员考试。
• 如果您在择业期内有工作经历或交过社保，需根据具体报考地区的政策判断是否仍符合应届生身份认定标准。
• 建议您查看目标地区或目标考试的具体公告，以确认最新的应届生认定政策。

如需进一步了解某一地区的具体政策，可以参考当地人社部门或公务员考试相关公告。