根据目前的政策，毕业一年但尚未就业的毕业生通常仍被视为应届生。以下是具体解读：

1. 应届生的定义

应届生通常指在择业期内（一般为毕业后两年内）未落实工作单位的人员。这一身份的关键在于：

• 未签订劳动合同：未与任何单位建立正式劳动关系。
• 未缴纳社保：无社保缴纳记录。
• 档案保留：档案仍在原毕业学校或当地就业服务中心。

2. 毕业一年是否算应届生

根据教育部的相关规定，毕业两年内未就业的毕业生仍可被视为应届生。这意味着，如果您毕业一年但尚未就业，且档案未被调走，仍然可以保留应届生身份。

3. 不同场景下的应届生身份认定

• 企业招聘：大多数企业对“应届生”的定义较为严格，倾向于只接受毕业一年内的求职者。例如，互联网、金融等行业通常要求毕业时间在近一年内。
• 公务员考试：国家公务员考试和部分地方公务员考试明确规定，择业期内未就业的毕业生可以报考限应届生的职位。
• 事业单位招聘：事业单位招聘一般会参考国家政策，允许择业期内的毕业生以应届生身份报考。

4. 建议与注意事项

• 核实具体要求：不同企业、行业和考试对应届生的定义可能有所不同。建议您在求职或报考前，仔细阅读相关公告或直接咨询目标单位。
• 保护档案：确保档案保留在学校或当地就业服务中心，避免因档案调离而失去应届生身份。
• 明确目标：根据您的职业规划，选择适合的岗位或考试，并提前了解其对应届生的具体要求。

总结来说，毕业一年未就业且档案未被调走的毕业生，通常仍被视为应届生。但不同场景下，对应届生的定义和要求可能有所差异，建议您根据具体目标做好相应准备。