拿到毕业证但未拿到学位证的情况是否属于应届毕业生，主要取决于用人单位或相关机构的具体认定标准。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义

根据百度百科的定义，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，通常包括以下特征：

• 在毕业年份内或毕业后两年内未签订正式劳动合同；
• 未缴纳社保；
• 拥有毕业证书，但学位证书并非必要条件。

2. 毕业证与学位证的区别

• 毕业证：是学生完成学业的证明，记录了学习经历和毕业时间，是国家承认学历的凭证。
• 学位证：是证明学生学术水平达到规定标准的证书，代表一定的学术能力和专业知识水平。

虽然学位证在某些情况下可能更受重视，但毕业证是判断是否完成学业的基本依据。因此，即使没有学位证，只要持有毕业证，也可以被视为完成了学业。

3. 用人单位对应届身份的认定标准

用人单位在招聘中对应届毕业生的认定可能存在差异：

• 宽松认定：部分单位仅要求持有毕业证，未明确要求学位证。
• 严格认定：部分单位可能将学位证作为判断学术能力或优秀毕业生的标准，因此可能会影响对应届身份的认定。

建议您在求职时，提前了解目标单位的招聘要求，明确其对毕业证和学位证的具体要求。

4. 特殊情况及建议

• 未拿到学位证的原因：如因成绩不合格、未完成毕业论文、违反校规等未拿到学位证，可能需要向用人单位说明具体情况。
• 补救措施：如果可能，可尝试与学校沟通，了解补发学位证的政策或条件。
• 保留应届身份：若未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保，通常仍可保留应届身份，享受相关就业政策。

5. 总结

持有毕业证但未拿到学位证的学生，是否算作应届毕业生，主要取决于用人单位的认定标准。建议您提前确认目标单位的具体要求，同时明确自身情况，以便顺利求职。如有疑问，可进一步咨询相关机构或专业人士。