根据目前的政策，6月毕业的考生在12月参加公务员考试是否算作“应届毕业生”，需结合以下几点进行分析：

1. 应届毕业生身份的基本定义

应届毕业生通常是指：

• 国家统一招生的普通高校毕业生；
• 在毕业年度内（以毕业证书落款时间为准）未落实工作单位；
• 个人档案和人事关系仍保留在学校或户籍所在地人才交流中心。

2. 择业期内的特殊规定

根据国家政策，毕业生的择业期为两年，即从毕业当年开始计算。在择业期内，如果未落实工作单位，个人档案和人事关系仍在学校或户籍所在地人才交流中心，可以按照应届毕业生身份对待。

3. 多地政策的调整

近年来，部分地区对“应届毕业生”的认定标准进行了调整，例如：

• 贵州省：明确毕业一年内的考生，无论是否签订就业协议、劳动合同或缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员、事业单位和国企。
• 湖南省：将“应届毕业生”的范围扩大至近3年内毕业且未落实编制内工作的考生。

4. 针对您的情况分析

• 您是6月毕业，12月参加考试，这属于毕业当年，因此符合“毕业年度内”的条件。
• 根据政策，只要在择业期内（通常为两年）未落实工作单位，档案和人事关系仍在学校或户籍所在地人才交流中心，就可以按照应届毕业生身份报考公务员。

5. 建议与提醒

• 请您确认所在地区的具体政策。例如，贵州省的政策非常宽松，毕业一年内的考生均按应届生对待，但其他省份可能有不同规定。
• 如果您未签订劳动合同或缴纳社保，且档案仍在学校或户籍所在地人才交流中心，则基本可以认定为应届毕业生。
• 建议您在报名前咨询当地公务员考试主管部门或查看最新的考试公告，以确保符合报考条件。

总结

根据目前的政策和定义，6月毕业的考生在12月参加公务员考试，只要符合择业期内未落实工作单位、档案和人事关系保留在相关机构等条件，通常可以按应届毕业生身份报考。但具体还需参考您所在地区的最新政策。