根据国家相关政策，择业期是指高校毕业生从毕业之日起的两年内。在择业期内，未落实就业单位的毕业生可以享受与应届毕业生同等的待遇。以下是关于您提问的具体解答：

1. 择业期的定义

择业期是指高校毕业生从毕业之日起的两年时间。在此期间，未落实就业单位的毕业生仍被视为应届毕业生，可以享受相应的政策支持，如报考公务员、事业单位、研究生等。

2. 毕业两年内工作的认定

如果在择业期内已经工作过，但后来离职，是否仍属于择业期，取决于具体政策执行情况：

• 体制内单位：如公务员、事业单位等，通常以未签订正式劳动合同或未缴纳社保为判断标准。例如，在广东省，择业期内即便有过工作经历，只要未缴纳社保，仍可享受应届生待遇。
• 体制外单位：如民营企业等，可能对择业期的认定较为严格，一旦交过社保，则可能不再被视为应届毕业生。

3. 具体案例分析

• 如果您在毕业两年内仅工作了几个月，且未缴纳社保，则可能仍被视为择业期内，并享受应届生待遇。
• 如果您在此期间签订了正式劳动合同并缴纳了社保，则可能不再被视为择业期内，失去应届毕业生身份。

4. 政策差异

需要注意的是，不同地区或单位对择业期的认定可能存在差异。例如，广东省明确表示择业期内未落实就业单位的毕业生仍可享受应届生待遇，但前提是未缴纳社保。

5. 建议与总结

为了确认您的具体情况是否符合择业期的认定标准，建议您：

• 咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体的政策执行情况。
• 核实您的档案和社保记录，确认是否在择业期内有正式工作经历。
• 根据您的目标岗位（如公务员、事业单位或民营企业），了解其对择业期的具体要求。

希望以上信息对您有所帮助！如果有进一步疑问，可以提供更具体的情况，我将为您详细解答。