根据目前的政策，毕业工作两个月被辞退后是否仍算作应届生，主要取决于以下几个方面：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为毕业后两年内）未落实工作单位的高校毕业生。根据相关认定标准，应届生身份的关键在于是否缴纳过社保和是否在择业期内。

2. 是否缴纳社保的影响

• 如果在毕业后的工作中未缴纳社保，那么即便被辞退，仍可保留应届生身份。这是因为未缴纳社保意味着工作经历尚未被正式记录，应届生身份不会因此受到影响。
• 如果在试用期内或短暂工作期间缴纳了社保，则可能会被认定为已落实工作单位，从而失去应届生身份。

3. 地区政策差异

目前，多地出台了针对应届生身份认定的新政策，部分省份放宽了对应届生的认定标准。例如：

• 湖南省：明确高校毕业生身份的认定时间为毕业证书落款日期的三年内，不要求未缴纳社保或无工作经历。
• 四川省：取消对应届生身份的社保缴纳限制，允许在择业期内未落实工作单位的毕业生仍保留应届生身份。

4. 实际案例的参考

有类似情况的职场新人曾在试用期被辞退，但因未缴纳社保，最终仍被认定为应届生。这说明在部分地区，工作经历和被辞退并不必然导致应届生身份的丧失。

5. 总结与建议

• 如果您在毕业后的工作中未缴纳社保，则仍可被认定为应届生。
• 若您所在地区已出台放宽政策，则社保缴纳情况可能不会影响应届生身份的认定。
• 建议您咨询当地人社部门或相关招聘单位，以确认最新的政策规定。

希望以上信息对您有所帮助！如有进一步疑问，欢迎随时提问。