不是应届生是否建议考公务员，需要从政策差异、岗位选择、考试难度、职业发展等方面综合考虑。以下是详细分析：

1. 政策差异

公务员考试对应届生和非应届生的政策存在一定差异，主要体现在以下几个方面：

• 岗位要求：部分岗位明确要求“仅限应届毕业生”，例如2024年国家公务员考试中的部分职位。而非应届生可以报考的岗位通常要求具备一定的工作经验，如“1年”“2年”以上工作经验，或者无工作经验限制的岗位。
• 择业期内身份：部分非应届生如果在择业期内（一般为两年，从毕业之日起算）未落实工作单位，也可以按应届毕业生身份报考。但具体是否满足条件，需根据个人档案、户口等实际情况判断。

2. 岗位选择

非应届生在岗位选择上具有以下特点：

• 选择范围更广：非应届生可以报考对工作经验有要求的岗位，这类岗位通常对专业匹配度、工作能力有更高要求，适合有相关工作经验的人员。
• 竞争压力不同：虽然非应届生可以选择的岗位较多，但部分热门岗位竞争激烈，尤其是需要较高学历或特殊技能的职位。

3. 考试难度

公务员考试难度因岗位和考试内容而异，非应届生需注意以下几点：

• 知识更新：非应届生可能需要额外投入时间复习行政职业能力测验、申论等基础知识，尤其是长时间未接触相关内容的人员。
• 实践经验优势：有工作经验的非应届生在申论和面试环节可能更具优势，因为能结合实际案例进行答题。

4. 职业发展

考公务员对于非应届生来说，职业发展有以下几个优势：

• 稳定性和保障性：公务员职业稳定，福利待遇较好，是很多人追求的“铁饭碗”。
• 晋升空间：公务员系统内有较为明确的晋升通道，只要努力工作，晋升机会较多。
• 社会地位：公务员职业在社会上具有较高的认可度，对个人及家庭有一定的社会影响。

5. 建议与结论

• 适合考公务员的情况：如果非应届生希望追求稳定的工作环境、有明确晋升空间，且对公务员职业感兴趣，可以考虑报考。
• 需要慎重考虑的情况：如果非应届生目前已有稳定且发展较好的工作，或对公务员岗位缺乏热情，则需权衡是否值得转换职业路径。

总之，非应届生考公务员并非不可行，但需要根据个人情况、岗位要求和职业规划综合考虑。如果决定报考，建议提前了解目标岗位的具体要求，并做好充分的备考准备。