本科毕业后过几年算应届生，主要取决于不同地区、不同单位的具体政策。以下是详细说明：

1. 官方认定标准

根据教育部的相关规定，毕业两年内的毕业生通常被视为应届生，但需满足以下条件：

• 没有正式工作经历；
• 未缴纳社保；
• 档案和户口仍保留在原毕业学校或当地就业服务中心。

2. 地方政策的差异

部分省份（如山东、湖南、贵州等）进一步放宽了应届生的认定标准，将时间范围扩展至毕业三年内，并明确不审核毕业生的社保缴纳记录或工作经历。例如：

• 山东省规定，事业单位招聘时不再审核毕业生的社保和工作经历情况。
• 湖南等省份也有类似调整，以缓解毕业生的就业压力。

3. 不同单位的认定标准

• 企业招聘：许多企业倾向于认定当年应届毕业生，即毕业当年的毕业生。对于毕业两年内的求职者，企业可能视具体情况而定，但通常会要求未缴纳社保、未签订劳动合同等。
• 公务员、事业单位：这类单位在招聘公告中提到的“应届生”通常包括“择业期内”的毕业生，即毕业两年内的未就业人员。某些特殊岗位甚至接受毕业三年内的求职者。

4. 注意事项

• 档案和户口：如果毕业生的档案和户口被调走或转移至其他单位，可能会失去应届生身份。
• 就业协议：签订三方协议并不一定影响应届生身份，但需确保未正式缴纳社保。
• 地方政策差异：不同地区对应届生的认定标准可能存在差异，建议关注当地人社部门的具体规定。

总结

本科毕业后，是否被视为应届生主要取决于毕业时间、就业经历、档案状态及地方政策。建议您根据目标单位的招聘要求，结合所在地区的政策进行确认。如需进一步了解，可以参考教育部或地方人社部门的相关通知。