面试复核是指在招聘流程中对候选人进行再次评估的过程，主要目的是确保招聘决策的公正性和准确性。以下是面试复核的关键要点：

一、复核目的

1. 确保公正性 ：排除评委主观偏见，验证评分标准执行一致性。

2. 纠正错误 ：核实成绩录入、漏评等客观问题，保障结果准确性。

二、复核流程

1. 申请与材料提交

   • 考生需在规定时间内（如教资考试为成绩公布后10个工作日）提交申请，附身份证明、成绩单等材料。

2. 资格审查

   • 核实考生学历、证书等资格条件，全日制应届生需提供书面承诺。

3. 结果复查

   • 由教育考试机构或人力资源部门重新审查面试记录、评分标准，重点检查漏评或录入错误，不涉及表现评价。

4. 反馈与决策

   • 复核结果10个工作日内反馈，若存在错误将调整成绩，最终结果以书面通知为准。

三、适用场景

• 教资考试 ：针对面试成绩的复核，覆盖成绩录入、漏评等客观问题。

• 事业单位招聘 ：如厦门卫健委招聘中，对笔试合格或免笔试进入面试者进行资格复核。

四、注意事项

• 复核范围仅限客观指标，不重新评估候选人表现。

• 申请需在规定时间内提交，逾期不予受理。

以上信息综合了教资考试、事业单位招聘等场景的通用流程，具体操作以各机构规定为准。