​​河南省考各岗位历年最低分数线差异显著，省直单位普遍需60分以上，偏远乡镇岗位最低可至45分左右，热门岗位竞争激烈需70+分。​​

1. ​​省直单位分数线​​：2023年河南省商务厅最低进面分64.55分，而省属监狱岗位仅需50.35分；2024年河南省统计局最低进面分61.85分，最高达71.45分，显示同一系统内不同岗位分差明显。

2. ​​地市岗位两极分化​​：2024年省辖市中，商丘市柘城县退役军人事务局最低45分，许昌市市场监督管理局岗位则需80.65分；濮阳市政协办公室最高74.05分，而濮阳县人民检察院仅51.7分，体现地域与岗位性质对分数线的直接影响。

3. ​​分数线影响因素​​：考试难度、岗位热度、招录人数共同决定分数线。例如郑州市直热门岗位报录比达1:240，远超平均竞争水平；脱贫县乡镇岗位因政策倾斜可降低入围门槛。

​​提示​​：考生需结合历年数据与岗位特性合理选岗，基础薄弱者可优先考虑偏远地区或冷门岗位，高分考生则瞄准省直或核心城区岗位。备考时建议以65分为基准线强化训练。