不是前三名

公务员考试进入面试的资格并不仅限于前三名，具体规则如下：

一、基本规则

1. 比例原则

   面试比例通常为1:3，即每3个笔试合格者中选1人进入面试。例如：

   • 招录1人时，前3名可进入面试；

   • 招录2人时，前6名可进入面试；

   • 招录3人时，前9名可进入面试。

2. 合格线要求

   需同时满足：

   • 笔试总分达到岗位要求的分数线（如省考70分/科，国考140分/科）；

   • 单科成绩不低于岗位要求的分数线。

二、特殊说明

1. 岗位竞争激烈时

   若考生数量远超岗位需求（如超过30人），面试比例可能降低至1:5或更高。但这种情况较少见，且通常针对特殊岗位。

2. 特殊岗位比例调整

   部分特殊岗位（如领导岗位、稀缺专业岗位）可能采用1:4、1:5等更高比例。

3. 其他考量因素

   • 部分岗位可能要求考生在面试前通过行政能力测试和申论（部分岗位含论文）；

   • 考试组织者可能根据岗位需求从高分考生中额外选拔（如前20%）。

三、注意事项

• 排名依据 ：面试资格完全取决于笔试成绩排名，与名次绝对值无关；

• 策略建议 ：若想提高面试成功率，可参考前3名考生的分数，判断差距是否在可接受范围内。

公务员考试并非仅限前三名进入面试，但需结合岗位竞争情况和自身分数综合判断。