新员工培训的主要目的可归纳为以下五个核心方面，涵盖文化融入、岗位适应、职业发展及企业稳定等多个维度：

1. 促进文化认同与融入

   帮助新员工理解并接受企业价值观、使命和行为规范，建立统一的企业文化认知，减少初入职场的紧张感和焦虑，增强归属感与忠诚度。

2. 明确岗位职责与工作要求

   使新员工清楚了解自身角色、工作任务及目标，掌握必要的工作流程、技能和工具，快速进入岗位角色，提升工作效率与质量。

3. 降低员工流失率

   通过系统培训增强新员工对企业的认同感，减少入职3个月内的流失率，降低招聘与培训成本，同时缓解社会就业压力。

4. 提升职业素养与综合能力

   培训职场通用技能（如沟通、问题解决、团队协作）及专业素养，帮助新员工适应企业环境，为职业发展奠定基础。

5. 保障企业稳定运营

   通过培训使新员工熟悉规章制度、安全操作规程及工作流程，减少因不熟悉导致的错误和事故，保障企业生产经营的连续性与稳定性。

总结 ：新员工培训旨在实现员工与企业的双向适应，通过文化熏陶、技能培训及职业引导，促进新员工快速成长，同时为企业长期发展提供支持。