农村公益岗考核办法主要围绕岗位职责、管理监督、奖惩机制等方面制定，具体如下：

一、考核目的

通过日常考勤、月度考核与年终评议相结合的方式，强化工作责任，调动积极性，确保岗位职能有效发挥。

二、考核主体与周期

1. 管理主体 ：村（社区）委会负责日常考勤、工作安排及劳务记录，镇（乡）政府进行领导监督。

2. 考核周期 ：实行月度考核与年终评议相结合，月度统计考勤、工作效果，年终综合评定。

三、考核内容

1. 岗位职责履行 ：包括环境卫生保洁、道路维护、应急巡查等具体工作完成情况。

2. 出勤与纪律 ：要求每月至少完成规定次数的巡查或维护工作（如20次/月），严格执行请销假制度。

3. 工作效果 ：通过任务完成质量、群众满意度等指标评估工作成效。

四、奖惩机制

1. 奖励措施 ：根据考核结果发放不同等次补贴，优秀等次人员可获得额外奖励。

2. 惩罚措施 ：连续多次考核较差者扣减补贴（不低于20%），严重违纪者解除劳动关系并追回补贴。

五、解除协议情形

包括不服从管理、年龄超75周岁、无法坚持正常工作等情形。

六、管理监督

镇（乡）政府每年至少抽查1次，重点检查虚报冒领、空岗等问题，发现问题及时整改。