铁路局2+1培训是铁路局与地方院校合作的一种定向培养模式,旨在为铁路行业培养高素质技术技能人才。具体含义如下:
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培养模式结构
学生在校期间学习2年相关专业知识和技能,第三年进入铁路局进行为期1年的实习(或实践培训),通过考核后直接上岗。
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核心目标
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提高学生岗位适应能力,缩短新员工适应期;
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为企业提供稳定人才来源,解决用工需求。
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培训内容与要求
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课程由校企双方共同制定,包含职业资格证书和岗位技能培训;
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需通过职业资格技能等级认定及考试考核。
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与校招的区别
该模式属于定向培养,与普通校招录取后进行的2+1培训无本质区别,均需通过铁路局考核。
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费用与保障
培养费用按规定由国家向培养单位提供,学生通过合同形式接受针对性培训。