保安人员管理制度及岗位职责主要包括以下内容，结合权威性高、时效性强的信息整理如下：

一、管理制度核心要点

1. 职责范围与目标

   保障公司/机构人员、财产安全，维护正常秩序，明确管理部、总经理等职责分工。

2. 人员招聘与培训

   • 招聘条件：年龄、学历、品行要求，退伍军人或经验者优先；

   • 培训内容：法律法规（治安管理处罚法、消防法）、业务技能（巡逻、突发事件处理）、礼仪服务。

3. 工作纪律与行为规范

   • 严格执行上下班打卡、仪容仪表要求（制服整洁、禁止闲聊打闹）；

   • 门禁管理：节假日限制生产区域进入，外来人员需预约或审批。

二、岗位职责具体要求

1. 日常巡查与监控

   • 定时巡查厂区/校园，检查水电、消防设施，发现隐患及时报告；

   • 夜间巡逻需双人配合，严禁擅离职守或做与工作无关的事。

2. 出入管理

   • 严格核查人员身份（工卡佩戴、身份证核对），外来车辆需登记备案；

   • 财务/物资部门重点巡视，防止盗窃或违规操作。

3. 应急处理与纠纷协调

   • 突发事件（火灾、打架斗殴）需立即报警或制止，协助处理民事纠纷；

   • 遇到态度恶劣或强行闯入者，需及时上报领导。

三、监督与奖惩机制

• 设立班前会、周例会，监督值勤情况并收集问题反馈；

• 违反制度（如脱岗、徇私）可扣留工作证并追责，表现优异者给予奖励。

四、特殊场景补充

• 学校场景：需配合消防培训、校车管理等，维护教学秩序；

• 企业场景：重点保障生产/办公区域安全，协调跨部门联防。

以上内容综合了企业/机构通用规范及特定场景要求，实际执行需结合单位实际情况调整。