外地研究生回本地就业的难易程度受多种因素影响，综合分析如下：

一、就业优势

1. 政策支持

   部分省份（如江苏、浙江）有专门的人才引进计划，通过政府机构或企业合作组织招聘，提供创业扶持等优惠政策。

2. 专业需求匹配

   若所学专业（如医疗、教育学）在本地需求旺盛，就业机会显著增加。例如，医学专业在中西部省份需求较大，教育学专业对地域限制较少。

3. 人脉与家庭因素

   本地人脉资源可助力快速就业，同时照顾家庭（如父母、子女）是重要考量因素。

二、就业挑战

1. 院校认可度

   非211/985高校毕业生可能面临本地企业偏好本地生源的困境，需通过实习、项目经验等弥补学历短板。

2. 竞争压力

   研究生数量逐年增加，尤其在大城市，就业竞争激烈。需具备专业技能、沟通能力和实践经验。

3. 行业差异

   一线城市（如北京、上海）机会更多，但生活成本高；中小城市或山区虽竞争小，但岗位选择有限。

三、建议

• 提前规划 ：关注本地政策动态，利用学校宣讲会、省级人才交流会等渠道投递简历。

• 积累资源 ：在校期间通过实习、项目提升本地化能力，建立人脉网络。

• 灵活选择 ：根据专业需求和职业规划，平衡本地稳定岗位与外地发展机会。