部队个人思想存在的主要问题可归纳为以下五个方面，结合权威信息源分析如下：

一、政治理论学习不足

1. 学习态度被动 ：部分人员对政治学习缺乏主动性，存在“混日子”现象，仅满足于形式化参与，未深入理解理论精髓。

2. 学习动力薄弱 ：认为政治理论与实际工作关联度低，缺乏持续学习兴趣，导致知识掌握不扎实。

二、纪律作风问题

1. 纪律意识淡薄 ：存在闯红灯、违规使用手机等违反交通法规及部队纪律的行为，甚至出现“欺瞒领导”“私自外出”等严重违纪现象。

2. 作风懒散 ：内务管理不严格，训练主动性不足，落实“五条禁令”和“四个严禁”存在侥幸心理。

三、思想认识偏差

1. 侥幸心理与标准松懈 ：面对任务时存在畏难情绪，工作质量不高，缺乏事业心和责任感，甚至出现享乐主义倾向。

2. 政治立场不坚定 ：部分人员对党忠诚意识不足，易受社会思潮影响，存在理想信念动摇现象。

四、管理执行不力

1. 管理方法滞后 ：对人员思想动态把握不准，缺乏系统沟通机制，导致管理效果打折。

2. 执行纪律不严 ：对上级安排工作敷衍了事，以“出车”等理由逃避教育，存在“重任务轻管理”倾向。

五、服务意识薄弱

1. 群众观念淡薄 ：服务态度不热情，存在“霸王车”现象，直接影响军人形象与部队公信力。

2. 职业荣誉感缺失 ：部分人员对“四个珍惜”（珍惜声誉、岗位、政治生命、家庭）理解不深，缺乏使命感与奉献精神。

总结 ：部队个人思想问题需从加强政治理论武装、严明纪律作风、强化责任意识、优化管理机制、提升服务意识等多方面入手，通过教育整顿、制度约束和榜样示范逐步解决。