安全生产意识不足是当前企业普遍面临的问题，其核心表现为员工安全责任意识薄弱、习惯性违章、侥幸心理突出等。以下是具体分析及改进措施：

一、主要表现

1. 习惯性违章与细节忽视

   员工对轻微违章行为（如不良操作习惯）视而不见，长期积累可能引发重大事故。

2. 工作粗心大意

   在安全环境良好的情况下放松警惕，临近结束时注意力下降，导致安全隐患被忽视。

3. 侥幸心理作祟

   受计件制考核影响，部分员工为追求效率忽视安全规定，甚至冒险抢工，最终引发事故。

4. 安全文化缺失

   企业未形成有效的安全文化氛围，员工缺乏“安全第一”的自觉性，制度执行流于形式。

二、改进措施

1. 强化安全文化建设

   • 营造“关爱生命、关注安全”的企业氛围，建立安全自护、互救体系。

   • 通过安全培训、宣传标语等树立安全行为规范，形成“一人违章，人人谴责”的舆论环境。

2. 完善制度与奖惩机制

   • 结合新规范修订安全制度，确保奖惩机制有效落实。

   • 对主动认领问题、整改隐患的员工给予奖励，强化责任意识。

3. 加强技能培训与标准化作业

   • 定期开展安全知识、操作规程培训，提升员工安全防范能力。

   • 严格执行标准化作业流程，班前预想、班中严控、班后总结，减少人为失误。

4. 关注员工心理与行为变化

   • 分析员工情绪状态、设备维护情况，及时调整管理策略。

   • 通过心理疏导、激励措施缓解员工工作压力，避免因疲劳或逆反心理引发违章。

三、总结

安全生产意识提升需企业从文化、制度、技能等多方面入手，形成全员参与的安全管理格局。通过持续改进，可有效降低事故风险，保障生产稳定。