斗争意识不够坚决会削弱团队执行力、降低问题解决效率，‌核心整改思路在于强化责任机制、优化监督体系、深化思想教育‌。明确问题根源并采取针对性措施，才能确保整改实效。

‌强化责任机制是首要任务‌。建立权责对等的岗位分工体系，将斗争意识纳入绩效考核指标，设置阶段性目标与奖惩机制，避免责任虚化。例如，管理层需带头签订责任书，定期公开整改进展，倒逼主动作为。‌优化监督体系保障执行刚性‌。引入第三方评估机构或数字化监管平台，对整改过程进行动态追踪，对消极应付行为启动预警通报，压缩****空间。关键环节设置复核机制，确保整改成果经得起检验。‌深化思想教育解决认知偏差‌。通过案例分析、情景模拟等培训手段，剖析斗争意识不足引发的连锁风险，强化“刀刃向内”的自觉性。建立常态化学习机制，将斗争精神融入企业文化，培养主动担当的思维惯性。

整改斗争意识问题需形成“责任界定—过程管控—认知升级”的闭环体系。定期开展“回头看”行动评估整改成效，及时调整策略，防止问题反弹回潮。唯有构建长效机制，才能将斗争意识转化为可持续的组织竞争力。