针对斗争意识不足的整改措施，可综合以下五个方面展开：

一、加强思想教育与理论武装

1. 深化政治理论学习

2. 结合实践开展教育

   采用案例分析、现场观摩等方式，让员工感受斗争的历史意义，并引导其结合岗位实际思考如何发挥斗争精神。

二、完善激励与考核机制

1. 建立奖惩制度

   将斗争意识纳入绩效考核，对积极斗争的行为给予物质或荣誉奖励，对消极行为实施惩罚，强化斗争动力。

2. 明确责任与目标

   分解整改任务到具体责任人，制定可量化的目标指标，帮助个体明确斗争方向。

三、强化实践锻炼与能力提升

1. 参与重大任务

   鼓励党员干部参与重点工程和复杂问题解决，通过实践增强斗争本领和应对复杂局面的能力。

2. 拓展知识与创新思维

   开展技能培训、跨领域学习，培养创新意识和解决新问题的能力。

四、加强组织建设与沟通协调

1. 建立有效沟通渠道

   通过组织内部交流、协作机制，及时传递信息，激发集体斗争意识。

2. 营造积极文化氛围

   传播正能量，弘扬社会主义核心价值观，形成支持斗争、鼓励担当的企业文化。

五、注重党性修养与作风改进

1. 强化“五个意识”

   通过党性教育、纪律约束，保持政治信仰、群众观念、廉洁自律、实干精神和道德情操。

2. 落实工作责任制

   加强监督检查，确保整改措施落实到位，形成常态化长效管理机制。