​​干部剖析材料常见问题集中表现为宗旨意识淡化、工作落实表象化、****突出等顽疾，整改需从强化理论武装、深化调查研究、压实担当作为等维度系统性突破。​​

1. ​​宗旨意识弱化​​：部分干部长期脱离群众，工作方法简单粗暴，如仅通过电话联系企业而非实地调研，导致群众诉求被搪塞。整改需落实“包联帮扶”机制，每年驻点基层不少于30天，建立“民声直通车”平台，将诉求办结率纳入考核。
2. ​​工作执行形式化​​：政策落实存在“两张皮”现象，如乡村振兴项目中重显绩轻潜绩。需推行“四不两直”调研法（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同），随机调研每年不少于10次，并建立问题解决台账，确保整改率超90%。
3. ​​理论学习虚化​​：对***新时代中国特色社会主义思想学用脱节，碎片化学习普遍。应制定年度学习计划，每季度撰写深度心得，开设跨领域专题研讨班（如数字经济），提升综合决策能力。
4. ​​担当作为不足​​：存在“守摊子”思想，创新意识薄弱。需实施“政绩双考”制度，将长期成效（如生态修复）考核权重提至40%，并明确领导干部在基层治理中至少提出1项创新举措。

​​总结​​：干部整改需以量化指标（如理论学习参与率100%、文件会议量减30%）为牵引，结合动态监督（季度满意度测评），推动“学查改”闭环落地，彻底扭转作风虚化问题。