​​供电所安全培训的核心问题在于培训形式化、内容陈旧、缺乏实战演练，整改需从体系重构、场景化教学、技术赋能三方面突破。​​

1. ​​形式化培训的弊端​​
   传统安全培训常以“填鸭式”理论授课为主，员工参与度低，考核流于形式。部分供电所甚至存在代签培训记录、课件多年未更新的现象，导致员工对高压设备操作规范、触电急救等关键技能掌握不牢。

2. ​​内容与需求的脱节​​
   培训内容未针对岗位风险差异化设计，例如配电检修与调度岗位混用同一套教材。老旧案例未结合新型智能电网设备（如无人机巡检、自动化开关）的操作风险更新，无法应对实际工作中的突发场景。

3. ​​整改措施的关键抓手​​

• ​​分层培训体系​​：按岗位（新员工、一线操作员、管理人员）定制课程，加入VR模拟触电、火灾逃生等沉浸式演练，考核采用“笔试+实操”双维度。
• ​​动态知识库建设​​：整合近3年行业事故案例，每季度更新培训课件，增设“隐患随手拍”反馈通道，鼓励员工贡献实战经验。
• ​​技术赋能监督​​：通过物联网手环监测培训中的操作规范性，AI分析演练录像并生成个人薄弱点报告，实现精准改进。

​​提示​​：安全培训的本质是培养“肌肉记忆”，而非应付检查。只有将培训转化为员工的主动需求，才能真正降低事故率。