​​中央延迟退休最新规定明确：自2025年1月1日起，我国将用15年时间逐步将男性职工退休年龄从60岁延迟至63岁，女性职工从50/55岁延迟至55/58岁，并同步提高养老金最低缴费年限至20年。​​改革采取​​小步调整、弹性实施、分类推进​​原则，允许职工自愿选择提前或延后退休（最长不超过3年），同时配套就业保障、养老金激励等政策，以应对人口老龄化挑战。

1. ​​渐进式调整节奏​​
   男性职工每4个月延迟1个月退休，最终目标63岁；原50岁退休女性每2个月延迟1个月至55岁，原55岁女性每4个月延迟1个月至58岁。例如，2025年1月满60岁的男性将延至2月退休，5月满60岁者延至7月退休，确保政策平稳过渡。

2. ​​弹性退休选择权​​
   职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休（不低于原法定年龄）或与单位协商延迟退休（均限3年内）。例如，男性最早仍为60岁退休，但可选择工作至63岁以提升养老金待遇。

3. ​​缴费年限动态调整​​
   2030年起，养老金最低缴费年限从15年逐步提高至20年，每年增加6个月。2025-2029年退休者仍按15年执行，缓冲期内不影响权益。未达标者可通过延长缴费或一次性补缴解决。

4. ​​配套保障措施​​

   • ​​就业支持​​：开发大龄劳动者岗位，禁止年龄歧视，失业保险金可延至退休并代缴养老保险费。
   • ​​特殊群体保护​​：井下、高空等特殊工种及高海拔地区职工仍可申请提前退休。
   • ​​养老金激励​​：实行“长缴多得、晚退多得”，延迟退休者基础养老金计发比例每年提升1%。

5. ​​查询与规划工具​​
   公众可通过人社部官网、“法定退休年龄计算器”小程序或12333热线查询个人退休时间，结合自身健康、职业特点提前规划。

此次改革兼顾社会需求与个人选择，建议劳动者关注官方渠道获取个性化信息，并合理规划职业与养老安排。政策实施初期重点关注缴费年限、弹性选项等关键条款，确保权益最大化。