事业单位因财政困难导致工资发放问题，主要涉及原因、解决措施及法律依据。以下是综合分析：

一、主要原因分析

1. 地方财政压力

   部分地区因依赖土地出让金等非稳定收入，或存在预算缺口，导致财政入不敷出，被迫压缩事业单位工资支出。

2. 资金挪用与违规操作

   个别地方以财政紧张为借口，违规克扣、挪用工资，甚至通过举债、扩大基建等手段加重财政负担。

3. 工资结构不合理

   绩效奖、津补贴标准过高，且晋升机制导致工资刚性增长，超出财政承受能力。

二、解决措施建议

1. 依法**

   • 与单位协商明确发放时间，保留沟通记录作为证据；

   • 若协商无果，可向人社局投诉或申请劳动仲裁、诉讼，要求支付工资及赔偿。

2. 加强监督与问责

   • 要求财政部门优先保障工资发放，严查资金挪用行为；

   • 建立健全预算绩效管理，压缩一般性支出，确保“保重点”。

三、法律依据

依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可要求支付差额部分及50%-100%赔偿金。

总结 ：事业单位工资问题需通过协商、投诉、法律途径解决，同时需加强财政监管和工资结构优化，避免以财政困难为借口克扣员工权益。