医院医政科工资水平中等偏上，具体数额因地区、医院级别和个人职务而异。

医院医政科作为医院重要的管理部门，主要负责医疗质量、医疗安全、医疗服务等方面的工作。其工资水平受以下几个因素影响：

1. 地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，因此医政科的工资水平也会有所不同。一般来说，经济发达地区的医政科工资水平相对较高。

2. 医院级别：医院的级别越高，其管理要求和工作压力也越大，因此医政科的工资水平也会相应提高。例如，三甲医院的医政科工资水平通常高于二级医院。

3. 个人职务：医政科内部有不同的职务和岗位，如科主任、副主任、干事等，不同职务的工资水平也会有所差异。通常情况下，职务越高，工资水平也越高。

4. 工作经验：医政科的工作需要一定的专业知识和经验，因此工作经验越丰富，工资水平也越高。

5. 绩效考核：医政科的工资水平还可能与个人的绩效考核结果有关，如工作质量、工作效率、患者满意度等。

总结：医院医政科的工资水平受多种因素影响，整体而言处于中等偏上水平。具体数额需要根据个人情况和所在医院的具体情况来确定。