​​山西省事业单位绩效工资发放标准以岗位职级为核心，实行“基础性+奖励性”双轨制，具体金额因单位性质、经费来源、地区差异而动态调整​​。关键亮点包括：​​财政拨款单位基础性绩效占比70%​​，​​自收自支单位总量可上浮30%​​，​​高层次人才和关键岗位可突破核定标准​​，​​年度考核不合格者停发奖励部分​​。

1. ​​核定标准与单位性质挂钩​​
   绩效工资总量根据单位上年度基本工资总额、岗位结构及参考标准计算。无财政拨款单位按“基本工资+岗位参考标准×12”核定，有财政补助单位可上浮20%，自收自支单位上浮30%。例如，某高校因属“知识技术密集”单位，总量按3倍核定。

2. ​​基础性与奖励性绩效结构​​
   基础性部分占比50%-70%，按月发放，体现岗位职责和地区经济水平；奖励性部分根据考核结果分配，重点倾斜教学科研骨干。例如，专技岗副高5级年奖励性绩效可达3.4万元，中级10级为2.38万元。

3. ​​职级职称决定基准值​​
   管理岗科员基础绩效约1740元/月，正处级4000元；专技岗正高级年薪最高6.77万元，工勤岗技师月均2100元。新入职人员按学历定档，博士执行副科级标准。

4. ​​动态调整与考核机制​​
   总量每年3月核定一次，除重大变化不予调整。考核合格者全额发放，基本合格者发50%，不合格者停发奖励部分。离休人员补贴与机关单位同步调整。

​​提示​​：实际发放需结合单位内部方案，建议咨询人事部门获取个性化明细。