在山西省，预算绩效管理是指为了提高财政资金使用效益，通过设定明确的绩效目标、实施绩效监控、开展绩效评价和应用评价结果等步骤来规范财政支出行为。这一管理办法旨在确保每一笔财政资金都能达到预期的社会和经济效益，并且能够对政府工作的透明度和效率进行量化考核。

一、绩效目标设定

• 绩效目标是预算编制的前提条件，要求各级政府部门根据职能职责和发展规划制定具体、可衡量的目标。
• 目标设定过程中需考虑数量、质量、时效、成本以及社会效益等多个维度，以全面反映项目预期成果。

二、绩效监控机制

• 实施过程中需要建立有效的监控体系，跟踪预算执行进度与绩效目标实现情况。
• 定期评估有助于及时发现并纠正偏差，保证项目按计划推进并最终达成既定目标。

三、绩效评价方法

• 采用科学合理的评价方法，如成本效益分析法、比较法等，对项目进行全面评价。
• 绩效评价不仅关注经济性指标，还重视社会影响及公众满意度等方面的考量。

四、评价结果的应用

• 将绩效评价的结果作为调整预算安排、优化政策设计的重要依据。
• 对表现优秀的项目给予支持，而对效果不佳的则进行削减或终止。

山西省预算绩效管理办法通过系统化的流程管理和严格的执行标准，致力于提升公共资源配置效率和服务质量。对于政府部门而言，遵循这些原则可以更好地履行公共服务职能，而对于公众来说，则意味着更高的服务质量和更透明的政府运作。