山西省共有37个人口低于15万的县区，其中16个县人口不足10万，这些地区普遍面临财政供养人员比例失衡、行政效率低下等问题。为解决这些问题，山西启动了针对人口小县的机构改革，旨在通过大部制、扁平化管理等措施降低行政成本，提高治理效能。

这些人口小县大多位于山区或偏远地带，自然条件恶劣，经济发展受限，导致年轻劳动力外流，老龄化问题严重。政府不得不面对财政收入有限与公共服务需求之间的矛盾。

• 机构改革试点：如河曲县和浮山县作为首批试点，通过合并职能相近的党政机构和事业单位，大幅减少了部门数量和领导职数，提高了决策效率。
• 财政优化策略：减少不必要的开支，将节省下来的经费用于支持基层治理、乡村振兴以及民生保障等领域，确保资源的有效配置。
• 提升服务质量：通过精简流程，简化行政审批程序，增强了服务效能，使得群众办事更加便捷高效。
• 促进地方发展：利用当地独特的自然资源和文化特色，推动旅游业等绿色产业发展，力求实现经济转型和社会稳定。

山西省的人口小县正通过一系列创新举措应对挑战，不仅致力于改善自身的财政状况和行政效率，还着眼于长远的发展规划，以期在新时代背景下找到适合自身特点的发展道路。对于其他类似地区而言，这提供了一个可资借鉴的案例。