浪潮集团的社招是否容易进入，可以从以下几个方面进行分析：

1. 招聘要求

根据浪潮集团的社会招聘岗位计划表，不同岗位对学历、专业背景、工作经验等方面有不同的要求。例如：

• 战略研究员：要求本科及以上学历，35周岁及以下，中共党员优先，需要2年以上相关工作经验，具备较强的文字写作能力、政策研究水平和战略思维能力。
• 会计核算主管：要求本科及以上学历，财务类、管理类、经济类、金融类相关专业，3年以上工作经验，熟悉国家财经政策和会计法规。

这些要求反映了浪潮集团在招聘中对专业能力和工作经验的重视，部分岗位对学历和背景有较高门槛，因此竞争可能较为激烈。

2. 招聘流程

浪潮集团的社招流程通常包括以下环节：

1. 简历筛选：通过官网或招聘平台投递简历后，公司会进行初步筛选。
2. 初次面试：主要了解候选人的个人情况和工作意向，可能涉及岗位相关的基础问题。
3. 技术面试：针对技术岗位，重点考察专业技能和项目经验。
4. 终审面试：由HR、技术专家和公司领导共同参与，综合评估候选人的综合素质。
5. 背景调查：在面试通过后，公司会核实候选人的资质和过往经历。
6. 录用通知：面试和背景调查通过后，通常在1~2周内发放录用通知，但可能因竞争情况延长至1个月以上。

从流程来看，浪潮的社招较为规范，但也需要候选人具备较强的综合素质和面试表现。

3. 应聘难度

• 竞争激烈程度：根据招聘信息，浪潮社招的岗位数量有限，但应聘者众多，尤其是技术类岗位，竞争压力较大。
• 面试难度：面试通常包含技术能力、综合素质和职业规划等方面的考察，部分岗位（如算法岗）可能涉及心理测评和算法题，增加了挑战性。
• 反馈时间：面试结束后，通常需要3周左右才能收到结果，但有时可能因岗位需求而延迟。

4. 综合评价

浪潮集团的社招整体难度中等偏上，主要取决于以下因素：

• 岗位匹配度：如果候选人的专业背景、工作经验与岗位要求高度匹配，则更容易通过。
• 面试表现：综合素质、沟通能力和应变能力在面试中占据重要地位。
• 岗位竞争：热门岗位的竞争压力较大，需做好充分准备。

总的来说，浪潮集团的社招并非容易，但通过充分了解岗位需求、提升自身能力和做好面试准备，仍然有机会成功获得录用。

如需进一步了解具体岗位要求或准备面试，可以参考浪潮集团官网或招聘平台的详细说明。