应届生第二年是否仍然保留应届身份，取决于多个因素，包括是否签订劳动合同、缴纳社保、档案存放情况以及地方政策。以下是详细解答：

1. 应届生身份的基本定义

根据国家统一规定，应届毕业生包括以下两类：

• 当年应届毕业生：指在学期间最后一年的学生，尚未拿到毕业证。
• 择业期内未就业的毕业生：指毕业后两年内未落实工作单位，档案和户口等关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门（如人才市场）。

2. 第二年是否保留应届身份的关键因素

应届生第二年是否仍被视为应届身份，主要取决于以下条件：

• 未签订劳动合同：在择业期内未与任何单位签订劳动合同。
• 未缴纳社保：在择业期内无社保缴纳记录。
• 档案存放：档案需保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门。
• 地方政策：部分地区可能对择业期的时间有所延长，例如从2年延长至3年。

3. 政策变化与地方差异

近年来，为缓解毕业生就业压力，多地政策对“应届生身份”的认定有所放宽：

• 择业期延长：部分地区将择业期从2年延长至3年。
• 无社保限制：部分地区明确，即便在择业期内缴纳过社保，仍可保留应届身份。
• 具体要求：如贵州省考规定，毕业一年内的考生无论是否签订协议或缴纳社保，均可按应届生身份报考。

4. 建议与提醒

• 确认地方政策：由于各地政策存在差异，建议您咨询当地人社部门或相关招聘单位，以确认具体要求。
• 保护身份：若计划继续保留应届身份，务必避免签订劳动合同或缴纳社保，并妥善保管档案。
• 利用优势：应届生身份在公务员考试、事业单位招聘等方面具有显著优势，建议珍惜这一机会。

总结

应届生第二年是否保留应届身份，取决于未就业状态、档案存放情况以及地方政策。若您符合未签订劳动合同、未缴纳社保等条件，且地方政策允许，通常可以保留应届身份。但具体情况建议咨询相关部门，以确保信息的准确性。