大四期间的工作是否会影响应届生身份，取决于具体情况和当地政策。以下是详细说明：

1. 应届生身份的定义

应届生身份通常指在毕业当年，未落实工作单位、档案和户口仍保留在学校或生源地公共就业人才服务机构的高校毕业生。应届生身份在就业市场中享有诸多政策优惠，如公务员考试、事业单位招聘中的倾斜政策，以及部分企业的校招资格等。

2. 大四工作对应届生身份的影响

（1）实习期间的工作

• 如果大四期间的工作属于实习性质，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，通常不会影响应届生身份。实习通常被视为在校学习的一部分，不构成正式就业。

（2）签订劳动合同并缴纳社保

• 如果大四期间的工作涉及签订劳动合同并缴纳社保，可能会影响应届生身份。根据多地政策，缴纳社保是判断是否为应届生的重要依据之一。

（3）地方政策差异

• 部分地区对应届生身份的认定较为宽松。例如，湖南省明确表示，毕业3年内的高校毕业生，即使有工作经历或缴纳社保，仍可按照应届生身份报考事业单位岗位。
• 其他地区如山东、广西、贵州等，也逐步取消对应届生身份的社保和工作经历限制，进一步放宽认定标准。

3. 当前政策趋势

近年来，为缓解毕业生就业压力，多地政策对“应届生身份”认定标准进行了调整，主要趋势包括：

• 延长应届生身份“保质期”，如部分省份将应届生身份认定时限延长至毕业后的两年甚至三年。
• 不再对应届生是否有工作经历或社保缴纳记录作限制，进一步放宽认定条件。

4. 建议与注意事项

• 关注地方政策：不同地区的应届生认定标准可能存在差异，建议查看当地人社部门或高校就业指导中心的具体规定。
• 避免提前缴纳社保：如果大四期间的工作涉及社保缴纳，建议与用人单位沟通，尽量延迟至毕业后正式入职时再缴纳。
• 咨询学校就业指导中心：学校通常会提供关于应届生身份认定的权威解答，帮助毕业生更好地规划就业和报考。

总结

大四工作是否影响应届生身份，主要取决于工作性质、是否缴纳社保以及当地政策。建议提前了解政策动态，避免因工作安排影响身份认定。如有进一步疑问，可参考地方人社部门或学校就业指导中心的权威解答。