大四入职是否还算应届生，主要取决于具体的身份认定标准和政策。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及分类

应届生通常分为两类：

• 当年应届毕业生：指高校学生在学的最后一年（如大四或研三），尚未拿到毕业证，处于实习或求职状态。
• 择业期内的应届毕业生：指已拿到毕业证但未落实工作单位的毕业生，择业期一般为2年，部分地区延长至3年。

2. 大四入职是否影响应届生身份

• 当年应届毕业生：如果大四学生尚未毕业，但已经与用人单位签订劳动合同并正式入职，通常会被视为丧失应届生身份。
• 择业期内的应届毕业生：若大四学生在大四期间未落实工作单位，毕业后在择业期内（如2年内）入职，则可能保留应届生身份，具体需满足以下条件：
  1. 未签订劳动合同；
  2. 未缴纳社保；
  3. 户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

3. 政策差异及注意事项

• 政策差异：不同地区和单位对应届生身份的认定标准有所不同。例如，有些地区允许在择业期内保留应届生身份，即使有短暂的工作经历或社保记录，但需满足特定条件。
• 特殊情况：部分单位或考试可能对“应届生”有更严格的定义，仅接受当年应届毕业生（未毕业但处于求职状态）。

4. 建议与总结

• 如果您是大四学生，建议在求职前了解目标单位或考试的具体要求，避免因身份认定问题影响申请。
• 若已签订劳动合同或缴纳社保，则可能无法再以应届生身份参与某些招聘或考试。
• 如果您对政策存在疑问，可咨询当地人力资源和社会保障部门或目标单位，以获得更明确的答复。

希望以上信息对您有所帮助！如果有其他问题，欢迎随时提问。